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거버넌스

산일전기는 국제 인권 기준을 바탕으로 인권경영정책을 수립하고, 국내외 노동 관련 법규 준수와 인권 리스크 관리를 위한 체계를 구축해 나가고 있습니다.
또한 임직원 대상 인권 및 직무 교육을 통해 상호 존중하는 조직문화를 조성하고 있습니다.

인권경영 추진 조직도

  • ESG 위원회

    • 인권 관련 최고 의사결정 기구로서 주요 사항을 심의 및 승인

  • 대표이사(CEO)

    • 고충처리 사안 중 중대한 사안의 경우 검토

  • 인권경영 전담 부서

    • 인권 리스크 파악, 교육, 보고 등 실무를 담당

  • 관련 부서

    • 인권 및 인재경영 관련 실적 및 목표 달성
    • 현황을 정기적으로 보고하고 모니터링

인권경영 일반원칙

인권경영 일반원칙
차별금지
  • 성별, 연령, 신분 등 다양한 이유로 고용 및 대우에 있어 부당한 차별을 하지 않으며, 포용적인 근로환경을 조성
인도적 대우 및 괴롭힘 금지
  • 강제노동을 금지하고, 직위상 우위를 이용한 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 방지를 위해 엄격히 관리
아동노동 금지
  • 국제 기준에 따른 최저 고용 연령(만 15세)을 준수하고, 만 18세 미만 연소자의 고위험 공정 배제를 철저히 관리하며, 채용 시 적절한 연령 검증 절차를 운영
근로조건 및 결사의 자유
  • 법정 근로시간과 공정 처우를 준수하고, 일과 삶의 균형 및 노동조합 활동의 자유를 보장
이주 근로자 보호
  • 국적에 따른 차별 없이 동등한 조건을 보장하며, 신분증 압수 금지 및 투명한 채용 계약을 이행
산업안전 및 보건
  • 안전수칙 준수와 정기 교육 등을 통해 임직원에게 안전하고 쾌적한 작업환경을 제공
원주민 권리 보호
  • 지역 원주민의 권리와 자산을 존중하며, 사업 추진 시 FPIC 원칙 1)에 따라 사전에 소통하고 정당하게 보상
공급망 및 지역사회 책임
  • 협력사 인권 리스크를 관리/지원하며, 지역주민의 환경권과 재산권을 보호하는 등 사회적 책임을 다함

1) FPIC(FREE, PRIOR AND INFORMED CONSENT, 자유롭고 사전 인지된 동의) : 원주민의 영토 내 개발이나 자원 이용 시,
강제나 기만 없이 사전에 충분한 정보를 제공하고 주체적인 동의를 얻어야 한다는 UN 원주민 권리선언에 명시된 국제 인권 원칙

고충처리 및 구제

산일전기는 임직원과 이해관계자의 인권 보호를 위해 사이버신문고와 사내 건의함 등 실명·익명 제보가 가능한 고충처리 채널을 운영하고 있습니다.
사이버신문고는 한국어·영어·일본어 서비스를 제공하여 해외 임직원과 외부 이해관계자의 접근성을 높이고 있습니다.

고충처리 프로세스

고충처리 프로세스
고충 접수
  • 임직원, 외부 이해관계자로부터 회사와 관련된 고충 접수
고충 확인 및 검토
  • 정당한 사유를 제외한 경우 그 내용에 관하여 필요한 조사를 실시
검토 결과 통보 및 고충처리 완료
  • 조사 결과를 내규에 따라 관련부서에 인계하여 징계 의뢰 연령 검증 절차를 운영
  • 중대한 사안에 대해서는 대표이사에게 보고
  • 신고자는 조사결과에 대한 이의 신청 가능
사이버신문고