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企業の社会的責任を果たすとともに、クリーンな企業倫理の定着を推進するため、弊社SANILは、役職員による非倫理的行為および不正・腐敗行為に関する通報を受け付けております。
受理された内容は、会社の倫理綱領に基づき適切に処理されます。なお、顧客不満やA/Sなど製品に関するお問い合わせにつきましては、別途ご案内することなく関連部署へ移管される場合がございますので、あらかじめご了承ください。

通報対象

  • 不正/不祥事
    公金の横領および流用、実績の改ざん、虚偽報告、営業秘密・情報漏洩、職位・職務を利用した不当利益の取得および職権濫用など
  • 協力会社関連
    金品・接待の受領、特恵の提供、業者選定の不透明性、人権侵害などの不公正行為
  • 利益相反
    利害関係者との取引、役職員間の金銭貸借、内部情報を利用した株式取引、兼業・副業、出資など
  • 法令違反
    環境・安全・品質に関する法令違反、顧客情報の漏洩、不正な請託など
  • 組織風土の阻害
    職場内でのイジメ、セクシュアルハラスメント、暴言・暴力、差別行為、勤務時間中の過度な私用、職務怠慢など
  • その他倫理経営に反する行為

通報方法

オンライン、郵送、電話など、さまざまな方法で通報が可能です。

通報
オンライン受付
ethics@sanil.co.kr
郵便受付
大韓民国京畿道安山市檀園区シファベンチャーロ 481
（城谷洞）
電話番号
+82-31-319-4411
注意事項
  • 通報内容は事実に基づき、5W1Hに沿ってご記入ください。
  • 誹謗中傷または個人の私生活に関する通報はご遠慮ください。
  • 内容が不明確で事実確認が困難な匿名通報については、別途のご案内なく終了する場合があります。
  • A/S受付、顧客サービスに関する不満、協力会社に関する不満は、別途のご案内なく関連部署へ移管される場合があります。

通報者保護原則

通報者の身元が外部に漏れることのないよう、厳格な秘密保持のもとで通報者保護を徹底しております。
通報者に対して差別や不利益を与える報復行為が確認された場合は、社内規定に基づき懲戒処分の対象となる場合があります。

  • 通報者の身元および通報内容は厳重に秘密保持されます。
  • 通報を理由として人事上の不利益や勤務条件の差別を受けることはありません。
  • ネット通報の場合、IPアドレスの追跡が不可能なシステムを採用しており、通報者の特定はできません。
  • 通報者が差別や報復を受けた場合、監査担当者へ直ちに通報し、必要な措置を求めることができます。
  • 通報調査の過程で陳述や資料提供を行った者も、通報者保護原則に基づき保護されます。